劳动合同法裁员赔偿怎么算

根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时的赔偿主要依据经济补偿，该补偿的计算基础是劳动者在公司的工作年限。如果公司未按照规定支付相应的经济补偿，那么其行为将构成违法。具体的赔偿方式和金额需要结合实际情况，严格依据法律法规进行判断。
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裁员赔偿的计算通常有两种方法：一是依据劳动合同中约定的工资标准进行赔偿；二是按照法律规定，以劳动者被解除合同前12个月的平均工资为基础进行计算。在选择时应比较这两种方式的结果，确保赔偿金额不低于法定最低标准，同时考虑劳动合同约定与实际工资之间的差异。