但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，

公司应认定与员工存在劳动关系而未签订劳务合同是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。未签订书面合同的情况下，用人单位将面临支付二倍工资的处罚风险。为了保障自身权益，务必及时与公司沟通并处理此事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司未与员工签订正式劳动合同的情况，可以采取两种常见处理方式：一是与用人单位协商解决，寻求补签合同的可能性；二是如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，以寻求法律援助，保护自己的合法权益。具体操作应根据个人情况选择合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司与员工应认定为劳动关系而未签订劳务合同是违法的行为。处理建议如下：首先，尝试与公司沟通并补签劳动合同；其次，如果公司拒绝履行义务，应收集相关证据并向劳动监察部门投诉；最后，如果情况严重，建议及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。