小型超市工作不签劳动合同是否合法？

不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内签劳动合同。未签则违法，劳动者可申请仲裁要求双倍工资赔偿。不及时处理，超市可能面临法律诉讼和罚款。
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不合法。处理方式：1.与超市协商，要求立即签订劳动合同；2.若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求超市支付双倍工资作为赔偿；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与超市协商。若超市拒绝签合同，建议劳动者收集证据后向劳动仲裁委员会提起仲裁；也可先尝试与超市沟通协商，要求补签合同。