换工作地点有哪些法律条文需要遵循？

换工作地点需遵循相关法律规定。根据《劳动合同法》等，公司有权在合理范围内调动工作地点，但应确保不违反合同及法律规定。未及时沟通或处理，可能导致员工权益受损，如增加通勤成本、影响生活等。
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换工作地点常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，尝试达成共识；若协商无果，员工可依据《劳动合同法》等法律，通过法律途径维护自身权益，选择提起诉讼或申请仲裁。
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换工作地点需依法处理。1.若公司提出换工作地点，员工应先与公司沟通，了解调动原因、地点及待遇等；2.若调动合理且符合合同约定，员工可接受并签署相关文件；3.若调动不合理或违反合同，员工可拒绝，并依据《劳动合同法》与公司协商或寻求法律援助；4.在任何情况下，都应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。