未签劳动合同时，是否合法？

未签劳动合同时公司要求加班不合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签劳动合同违法。若公司强制加班，可能损害劳动者权益，如无加班费、无法保障休息权利，长期可能影响身心健康。
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未签劳动合同加班不合法。处理方式：1.与公司协商，要求立即签订劳动合同，明确加班及加班费事宜；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资及经济补偿；3.必要时，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
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未签劳动合同时，可要求公司签合同或申请双倍工资。选择处理方式时，若希望继续工作，可与公司协商补签劳动合同；若已工作多月未签，可考虑申请双倍工资及经济补偿，维护自身权益。