企业退休人员死亡后，能领取几个月的退休金？

企业退休人员死亡后，通常无法继续领取退休金，但可领取丧葬补助金和抚恤金。分析：从法律角度来看，企业退休人员死亡后，其退休金领取资格随之终止。然而，根据国家相关规定，遗属可以领取一定金额的丧葬补助金和抚恤金，作为对死者家庭的经济补助。这些补助的具体金额和领取条件因地区和政策而异。提醒：若企业在退休人员死亡后仍继续发放退休金，这可能构成不当得利，遗属应及时与相关部门联系，避免涉及法律问题。若企业拒绝支付丧葬补助金和抚恤金，遗属可考虑通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，处理企业退休人员死亡后相关事宜的常见方式包括：1.了解并申请丧葬补助金和抚恤金：遗属需向当地社保部门或企业人事部门了解相关政策，并按规定提交申请材料。2.协商解决：若企业拒绝支付相关补助，遗属可与企业进行协商，寻求妥善解决方案。3.法律途径：若协商无果，遗属可考虑通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。选择建议：遗属应根据实际情况选择最合适的处理方式。若政策明确且企业配合，可直接申请补助；若企业存在争议，可先尝试协商；若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.了解政策：遗属应首先了解当地关于企业退休人员死亡后丧葬补助金和抚恤金的相关政策，包括补助标准、申请条件及所需材料等。2.提交申请：根据政策要求，遗属需准备相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），并向当地社保部门或企业人事部门提交申请。3.协商解决：若企业拒绝支付补助，遗属可与企业进行沟通，明确双方权益，寻求解决方案。可邀请第三方机构或律师参与协商，以确保协商结果的公正性和合法性。4.法律途径：若协商无果，遗属可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业支付丧葬补助金和抚恤金。在诉讼过程中，遗属需提供充分证据支持其主张，并遵守法庭规则和程序。