针对问题:公司不辞退故意安排待岗

您可能进一步想了解，公司不辞退但故意安排待岗时，员工是否有权要求支付待岗期间的工资。根据劳动法的相关规定，如果公司未明确解除劳动关系而只是安排员工待岗，且待岗非因员工个人原因造成，员工有权要求公司按照法律规定或劳动合同约定的标准支付待岗期间的工资。若公司拒绝支付，员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，员工应首先保留好待岗通知、工资支付记录等证据。其次，可尝试与公司协商解决，要求恢复岗位或支付待岗工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或根据《劳动合同法》第三十八条等规定，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。必要时，可寻求律师帮助，通过诉讼途径维权。
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针对公司故意安排待岗，员工可根据具体情况采取不同措施：若待岗期间公司未支付工资或社保，员工可要求补发并继续履行合同；若公司长期待岗且无意恢复工作，员工可考虑主动离职并申请经济补偿；若待岗严重影响生活，员工还可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。