为满16岁老板知道还要她签合同上班，合同免责的

未满18岁但满16岁签合同通常有效。依据《劳动法》，已满16周岁可签劳动合同。若合同存在免责条款且显失公平，劳动者可主张无效。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣等。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与雇主协商修改合同条款，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，诉讼时间较长但权益保障更充分。
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未满18岁签合同需谨慎。操作建议：1. 检查合同内容，特别是免责条款，确保公平合理；2. 如发现不公平条款，与雇主沟通协商修改；3. 协商无果，咨询律师并准备证据，必要时提起诉讼；4. 保留所有相关证据，如合同、聊天记录等，以备不时之需。