上十几天班被辞退

针对您提出的问题，如果您在被辞退时并未违反公司制度，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权要求用人单位进行经济补偿的。具体来说，如果用人单位无故解除劳动合同，即不存在法定解除事由，那么您需要结合工作年限等因素，依法主张经济补偿金。请务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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从法律角度，被无故辞退后，您可以通过以下途径维权：一是收集并保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据；二是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；四是如果仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。请务必依法维权，保障自己的合法权益。
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如果公司提出辞退您，但双方对辞退原因有争议，您可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确辞退原因并尝试达成一致；其次，如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以提起诉讼。请根据实际情况选择合适的解决方案。