公司定岗裁员怎么赔偿

针对公司定岗裁员，赔付主要依据员工的工作年限和平均工资计算。合法裁员，公司会按照员工每工作一年支付一个月工资的方式作为经济补偿；若是非法裁员，则需支付双倍的经济补偿。若公司不按法律规定赔付，员工可以依法维权，要求公司履行赔偿义务。具体赔付标准请参照《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。
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公司定岗裁员时，赔付包括经济补偿和双倍经济补偿两种情况。具体采用哪种方式取决于公司裁员是否合法。员工可以根据自己的工作年限和平均工资来确定应得的经济补偿。如果公司裁员行为不合法，员工可以要求更高的赔偿。在处理赔付问题时，员工应了解《劳动合同法》的相关规定，并根据实际情况选择合适的维权方式。
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关于公司定岗裁员的赔偿问题，具体分为两种情况：一是合法裁员，按照员工在本单位的工作年限和《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；二是非法裁员，员工可以要求公司继续履行合同或者按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。此外，如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。