两年未签劳动合同应该怎样赔偿?

针对两年未签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，即需支付双倍工资。若超过一年仍未签订，则视为双方已签订无固定期限的劳动合同。建议及时与用人单位沟通并处理，避免更大的法律风险和经济损失。
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对于两年未签劳动合同的问题，您可以选择与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择处理方式时，请综合考虑与用人单位的关系、赔偿金额的大小以及个人的时间成本等因素。
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对两年未签劳动合同的问题，您可以要求用人单位进行赔偿。具体的处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资；2. 如果协商没有结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付您应得的赔偿金；3. 如果仲裁结果出来后，用人单位仍不执行，您有权向法院提起诉讼，维护您的合法权益。