在公司架构变更后，我可以与公司协商解除工作

可以与公司协商解除工作合同。依据《劳动合同法》，部门解散需与劳动者协商调岗或解除合同，若协商不一致且拒绝调岗，公司应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法得到应有的经济补偿。
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常见的处理方式有协商解除或申请劳动仲裁。若公司同意协商，则双方签订协议解除合同；若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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可协商解除。具体操作：1.与公司人事部门沟通，表达协商解除合同的意愿；2.双方就解除合同的条件、经济补偿等达成一致；3.签订书面协议，明确解除合同的时间及经济补偿金额；4.若协商不成，准备证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。