未签合同，以及未缴纳社保?

对于用人单位未签合同且未缴纳社保的情况，员工确实有权要求补偿。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务与员工签订劳动合同并缴纳社会保险。若用人单位未履行这些义务，员工可向劳动监察部门投诉，并要求用人单位补缴社保及支付因未签合同可能产生的双倍工资等补偿。在投诉无果或情况严重时，员工还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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在不同情况下，员工维护自己权益的操作如下：若只是个别情况，员工可先与用人单位沟通协商，无果后再向劳动监察部门投诉；若情况较为严重，如多数员工都遭遇此待遇，建议员工及时收集证据，如工资条、工作记录等，准备申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位未签合同且未缴纳社保将面临多重法律责任。包括但不限于：支付员工双倍工资作为补偿（根据《劳动合同法》第八十二条）；补缴社会保险费用及滞纳金（根据《社会保险法》相关规定）；以及可能面临的劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。这些法律责任旨在保护员工的合法权益，督促用人单位遵守劳动法律法规。