原来的公司被其他公司收购了，能否向原公司要

公司被收购，员工转到新公司通常不能要求原公司补偿。依据《劳动合同法》，公司收购不影响劳动合同，合同连续计算，劳动者不能因此要求经济补偿。若公司解除劳动关系，则需按法律规定赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司收购后员工处理方式有继续履行劳动合同或要求赔偿。若新公司承认原工作年限且待遇不变，建议继续履行；若公司解除劳动关系，则应选择要求赔偿，确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司收购员工转新公司不需补偿。1.若新公司承认原工龄且待遇不变，员工只需与新公司签订合同，注明原公司工作年限。2.若公司解除劳动关系，员工应收集证据，如合同、解雇通知等，依据《劳动合同法》要求二倍经济补偿。