我还在哺乳期，单位可以安排上夜班吗？

哺乳期一般不可安排上夜班，否则劳动者有权去告。在哺乳期被安排上夜班，劳动者可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，若用人单位违反，劳动者可在一年内申请仲裁，维护自身权益。
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哺乳期被安排夜班可如此应对：1.明确拒绝上夜班要求，并与单位说明哺乳期情况。2.若单位坚持安排，则准备好劳动合同、哺乳期证明等材料。3.向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位调整工作安排。
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哺乳期被安排夜班常见处理方式为：首先与用人单位沟通协商，表达不能上夜班的原因；若沟通无果，可准备相关材料申请劳动仲裁。面对用人单位强行安排夜班，应先尝试与其沟通，说明哺乳期的特殊情况。若用人单位置若罔闻，则应搜集好如劳动合同等证据，去申请劳动仲裁。