针对问题：请问跟公司签署二年劳动合同，工作

劳动合同未到期可提出离职，但需视情况而定。若处在试用期，需提前三天提出；已过试用期，需提前一个月书面提出。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不按规定提出离职，公司可要求赔偿。
答案解析：不按规定提前通知离职，可能会影响公司正常运营且需承担法律责任，根据《劳动合同法》第三十七条规定，给公司造成损失的，还需承担赔偿责任。
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提出离职，分情况处理。尚在试用期内，可与公司协商解除劳动关系；已过试用期，应提前三十天书面通知公司，并继续工作至合同期满。若公司拒绝，可申请劳动仲裁。具体情况为：试用期内，双方可协商解除合同；试用期后，应提前一个月书面通知，并工作至合同期满。如有纠纷，可提起劳动仲裁。
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对离职问题，常见的处理方式为协商或提起劳动仲裁。试用期内离职，建议与公司协商；已过试用期，建议提前一个月书面提出。若协商无果，则可以申请劳动仲裁来维护自身权益。选择处理方式时，应考虑离职原因、自身情况与公司情况，选择最合适的处理方式。