因公司缺乏订单给员工长期休假，最长支付多久

公司应支付员工休假期间工资，拒绝支付可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》等，单位未足额支付劳动报酬，员工可申请劳动仲裁。长期休假期间单位应支付工资，若不支付，属于未足额支付劳动报酬，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付，否则可能影响员工权益及单位声誉。
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单位拒绝支付长期休假工资，员工常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据同上，建议先与单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，仍无法解决可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，劳动仲裁是首选，快速且成本较低，诉讼则耗时较长但更具权威性。
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公司不支付长期休假工资处理：1.首先尝试协商，要求单位支付。2.协商不成，申请劳动仲裁，提供未足额支付证据。3.仲裁无果，考虑提起诉讼，通过法律途径维权。4.若单位拒绝执行仲裁或诉讼结果，可寻求法律援助，进一步维护自身权益。