工伤休息时间与医院证明不符，这样对吗？

工厂做法不对。工伤休息时间应以医院证明为准，补贴也应按法律规定来。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若工厂未按此执行，可能损害员工合法权益，影响工伤恢复及后续赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定，根据结果决定后续步骤。若为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤，则按病假处理，医疗期内有保障。选择时需依据医院证明及实际情况。
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工厂补贴方式有误。操作方式：1.立即申请工伤认定，明确工伤性质；2.工伤认定后，停工留薪期按原工资福利发放；3.非工伤则按公司规定请病假，享受病假待遇；4.如工厂不按规定处理，可向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益。