订立劳动合同的原则

订立劳动合同需遵循合法、公平等原则。法律依据：《劳动合同法》明确了订立合同应遵循合法、公平等原则，不遵循可能导致合同无效或引发纠纷。及时处理并遵循这些原则，有助于构建和谐的劳动关系，避免不必要的法律风险。
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订立劳动合同需谨慎。不同情况下处理方式各异：1. 确保主体合法，查验对方资质；2. 内容要公平，避免显失公平条款；3. 双方需自愿，不得有胁迫情形；4. 协商一致，明确各自权利义务；5. 遵循诚实信用，不得有欺诈行为。
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处理劳动合同订立问题，常见方式有：咨询专业人士、查阅相关法律法规、参考标准合同模板。建议根据具体情况选择适合的方式，如复杂情况应咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。