公司要求员工连续工作12小时是否合理？

公司要求员工连续工作12小时不合理。这违反了《中华人民共和国劳动法》规定的每日不超过8小时工作制。长时间工作可能导致员工健康受损，工作效率下降，甚至引发劳动争议。企业若违法，将承担法律责任。
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处理此类问题，常见方式有与雇主协商、向工会求助或向劳动监察部门投诉。应先尝试与雇主沟通，若无果，再寻求工会帮助或正式投诉，以确保权益得到保护。
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不合理。应对方式如下：1.与雇主沟通，表达对工作时间的担忧，并尝试协商调整；2.若协商无果，可向公司工会反映情况，寻求支持和帮助；3.若仍无法解决，应收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。