被领班临时安排到其他工序，这违反法律吗？

领班行为可能违法，需具体分析。依据《劳动法》，员工有权拒绝非职责内工作，被强迫可视为侵权。若常发生，将影响员工权益及工作氛围。
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常见处理方式为沟通或投诉。应先与领班沟通，解释原因；若无效，可向人力资源部或工会投诉，维护自身权益。选择时需考虑公司规定及实际情况。
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领班行为违规。应对如下：1.当场拒绝并说明理由，保留证据；2.事后找领班或上级沟通，要求合理解释；3.若无果，书面提交投诉至人事部门，并附上证据；4.必要时，咨询律师或申请劳动仲裁。