在个体户打工没合同，半月工资被拖欠

您想通过法律途径追讨被拖欠的工资，需要准备一些关键材料。根据解答内容中提到的仲裁和诉讼途径，您需要准备个人身份证明、工作证明（如工作记录、同事证言等，尽管没有合同，但这些也能作为劳动关系的间接证据）、工资条或银行转账记录证明工资被拖欠等。特别是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明明确具体的仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据材料。因此，确保您的材料完整、真实，有助于您的权益得到维护。
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除了向劳动保障监察机构投诉和申请仲裁外，您还可以尝试以下快速解决办法：一是通过工会寻求帮助，工会可能会协助您与雇主沟通；二是寻求法律援助，部分地区的法律援助中心可能为您提供法律咨询和代理服务；三是如果拖欠金额不大，且证据确凿，您还可以考虑通过小额诉讼程序快速解决纠纷。
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从法律角度看，尽管没有签订劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，您的权益依然受法律保护。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位还需支付双倍工资作为补偿。因此，您有权要求支付被拖欠的工资，并可能获得因未签合同而产生的额外补偿。