工作36小时后，是否违反劳动法？

工作36小时后只给12小时休息违反了劳动法。依据《劳动法》，每日加班不得超过3小时，正常工作时间为8小时，超此即违法。长时间过度工作可能导致健康受损，企业面临法律纠正及赔偿。
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对此情况，常见处理方式有：1.向当地劳动部门投诉，促企业改正；2.请求工会帮助，要求企业纠正；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与权威性，投诉快速直接，诉讼权威但耗时。
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违反劳动法。处理方式：1.若工作时间超标，首先与雇主沟通，要求合理调整；2.沟通无果，则向劳动部门投诉，并提供工作记录作为证据；3.如遇工会，可请求其介入调解；4.必要时，申请劳动仲裁委员会仲裁或向法院起诉，维护合法权益。