公司通勤车取消后，员工能要求解除合同吗？

公司通勤车取消，员工不能直接要求解除合同。根据《劳动合同法》，劳动合同的解除需依法进行，通勤车取消不构成法定解除理由。若因此解除合同，可能面临违法解除的风险，需承担相应法律责任。
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通勤车取消不能直接解除合同。1.若通勤车是公司合同中的福利，取消需与员工协商，员工可要求恢复或补偿。2.若取消通勤车严重影响员工上班，且公司未提供替代方案，员工可书面通知公司解除合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如通勤车取消的通知、与公司沟通的记录等，以备维权之需。
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员工可采取继续履行合同或维权的方式处理。若通勤车取消影响工作，可与用人单位协商解决方案；若协商无果，可选择向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自身权益。