上班压工资是怎么算的

压工资通常指当月工资下月发放，这是企业常见做法。依据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若企业无故拖延工资发放，可能构成违法，影响员工权益。
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处理压工资问题，常见方式是与企业沟通确认发放时间，或查阅劳动合同了解约定。若沟通无果，可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑和平协商，明确发放时间；若无果，则考虑法律途径维护权益。
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压工资算法：1. 当月工资下月发，为普遍现象，需了解公司发放制度。2. 若工资被拖欠，先与公司沟通，了解原因并协商解决方案。3. 如沟通无果，可依据《劳动法》向劳动部门投诉，维护自身合法权益。